АВТОВАЗ наградил лучших в своих профессиях работников
Четыре сотрудника предприятия, представляющие самые распространённые в автосборочных производствах профессии – слесарь механосборочных работ, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки и маляр – удостоились премий, а главный победитель, кроме того, автомобиля LADA Vesta SW. Так компания поощрила высокое мастерство работников. Об этом пишет «ВА-Волжский Автостроитель».
Конкурс «Лучший по профессии» – аналог трудового соревнования, проходящего на заводе «LADAИжевск», в этом году впервые был организован и на производственной площадке АВТОВАЗа в Тольятти. А именно – в подразделениях службы вице-президента по производству автомобилей (ПАП В0, СКП, СКП Kalina/Granta), среди представителей профессий: слесарь МСР, сварщик, маляр (в номинациях «нанесение мастики» и «окраска»). Цель – мотивировать рабочих на повышение уровня профессиональных компетенций, качества труда и сокращение затрат.
Желающие принять участие в конкурсе заполняли заявки, которые рассматривала комиссия представителей производства, учитывая стаж, вклад работника в обеспечение выпуска качественной продукции и снижение затрат, отсутствие нарушений. Прошедшие отборочный этап, сдавали тесты на уровень профессиональных знаний и демонстрировали навыки на базе школ мастерства.
Занявшие три первых места по сумме набранных баллов в каждой номинации и в каждом из производств стали призёрами конкурса. Среди занявших первые места выбрали лучших работников в профессиях: слесарь МСР – Евгений Мишин (СКП), сварщик на машинах контактной сварки – Николай Якорев (СКП), маляр (нанесение мастики) – Евгения Маматова (ПАП В0), маляр (окраска) – Евгений Фурасьев (ПАП В0).
28 ноября вице-президент по производству автомобилей АО «АВТОВАЗ» Андрей Карагин вручил четвёрке лучших дипломы. Имя абсолютного победителя, который получит главный приз – автомобиль – назовут в декабре.
отметил Андрей Карагин
В 2019 году конкурс «Лучший по профессии» состоялся в качестве пилотного проекта. После анализа его эффективности руководство компании примет решение об организации конкурса в 2020-м. И если это решение будет положительным, обязательно расширят перечень подразделений и профессий – участников.
100 лучших работников автоваза
Лада.Онлайн запись закреплена
АвтоВАЗ наградил 100 лучших работников по итогам 2018 года
В день первого автомобиля в компании состоялось чествование победителей конкурса «100 лучших работников ПАО «АВТОВАЗ» по итогам 2018 года. Конкурс «100 лучших работников ПАО «АВТОВАЗ» впервые состоялся в 2000 году, в честь 30-летия ВАЗ-2101. И с того времени является традиционным заключительным этапом ежегодного трудового соревнования среди заводчан, занятых в выпуске продукции и обеспечении производственного процесса. Об этом пишет «ВА-Волжский автостроитель».
В 2018 году в нём приняли участие около 30 000 сотрудников из 23 подразделений предприятия. Чествование финалистов состоялось в здании заводоуправления 19 апреля, в День первого автомобиля. Благодарность за выдающийся вклад в развитие предприятия победителям конкурса выразил президент АвтоВАЗа Ив Каракатзанис:
Каждый из вас сделал важный вклад в развитие компании и ещё раз продемонстрировал как представитель разных коллективов и подразделений, что командная работа помогает нам быть эффективнее и производить качественные автомобили. Вы нужны АвтоВАЗу, чтобы продолжать развитие. От вашей вовлеченности и профессионализма зависят наши общие результаты.
В ответном слове лучшие работники 2018 года подчеркнули, что коллектив считает важными текущими задачами повышение качества продукции, внедрение новых технологий и будет стремиться к их реализации.
Автоваз награждает лучших
19 апреля 2004 года в День выпуска первого автомобиля «Лада» в конгресс-зале заводоуправления АВТОВАЗа прошло чествование победителей конкурса «100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ».
Конкурс проводится среди работников всех подразделений АВТОВАЗа. В основе конкурса «100 лучших работников» лежит трудовое соперничество между вазовцами в профессионализме, качестве работы, дисциплине труда, инициативности в решении наиболее важных задач. При подведении итогов конкурса учитывается работа не только за последний год, но и берутся во внимание достижения прошлых лет. Одним из условий мероприятия является то, что получить звание лучшего работника АВТОВАЗа можно только один раз. Это дает возможность другим вазовцам, проявившим свои лучшие качества, попасть в передовую сотню в следующем году. Среди лауреатов конкурса «100 лучших работников АВТОВАЗа-2004» – 74 ветерана автозавода. Но победителями часто становятся и молодые работники АВТОВАЗа, многие из них – представители семейных вазовских династий, в которых уважительное отношение к труду передается из поколения в поколение. В этом году среди лауреатов – шестеро высококлассных работников в возрасте до 35 лет.
Поздравляя победителей конкурса, вице-президент ОАО «АВТОВАЗ» по персоналу Владимир Пересыпкинский отметил, что именно благодаря сплоченному коллективу автогигант выстоял в экономически сложные времена. И завод не остается в долгу перед своими работниками. Сейчас, продолжая развивать производство, АВТОВАЗ проводит в жизнь большой комплекс социальных программ.
Как сообщили в пресс-центре завода, все лауреаты конкурса «100 лучших работников АВТОВАЗа» награждены дипломами, а также денежными премиями. На празднике перед победителями выступили лучшие творческие коллективы города. По традиции, лучшие работники сфотографировались на фоне одного из первых автомобилей «Лада». Также было сделано памятное коллективное фото.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.
Лучшие работники АВТОВАЗа
18 апреля 2003 года, в конференц-зале ОАО »АВТОВАЗ» прошло чествование победителей конкурса »100 лучших работников АВТОВАЗа». По традиции это мероприятие проходит в преддверии праздника — Дня сборки первого автомобиля ВАЗ.
Впервые конкурс был проведен всего три года назад, но уже стал значимым событием в жизни акционерного общества. В его основе лежит трудовое соперничество между работниками АВТОВАЗа, которое определяет профессионализм, качество работы, дисциплину труда, инициативность в решении наиболее важных проблем. Соревнования проходят в течение года в каждом подразделении предприятия, а в конце года подводятся итоги конкурса и называются имена лучших работников. Причем, учитывается качество работы не только в этом конкретном году, но и берутся во внимание достижения прошлых лет. Одним из условий конкурса является то, что получить звание лучшего работника АВТОВАЗа можно только один раз. Это дает возможность другим вазовцам попасть в передовую сотню в следующем году.
Примечательно то, что среди 100 лучших работников, высокой оценки удостоены 12 человек в возрасте до 35 лет, что является достойным примером подражания для вазовской молодежи. Впервые на праздник вместе с соискателями почетных званий были приглашены члены их семей. И это немаловажный факт, учитывая то, что на АВТОВАЗе работает много семейных династий, в которых уважительное отношение к труду передается из поколения в поколение.
Все победители конкурса были награждены дипломами, подписанными президентом — генеральным директором ОАО »АВТОВАЗ», а также денежными премиями. По сложившейся традиции, имена многих лучших работников впоследствии будут занесены в »Книгу почета» ОАО »АВТОВАЗ».
В поздравительной речи вице-президент по персоналу ОАО »АВТОВАЗ» Владимир Пересыпкинский поблагодарил обладателей столь высокой награды за достойный труд и выразил надежду на положительные результаты и в дальнейшей работе при постановке на конвейер новых моделей автомобилей ВАЗ.
АвтоВАЗ запустил автопробег для поиска новых работников
Участники автопробега «АвтоВАЗ рулит» проедут по нескольким городам региона, они будут делать остановки на центральных площадях или около домов культуры, где будут работать презентационные площадки автозавода. Жители городов, которые захотят устроиться на предприятие, смогут получить консультации от сотрудников кадровой службы, узнать о социальных гарантиях, вакансиях, уровне зарплаты. Сейчас на предприятии в Тольятти работают более 32 тысяч человек, нужно набрать еще четыре тысячи сотрудников: требуются слесари, сварщики, маляры, рихтовщики, водители-испытатели, контролеры, комплектовщики и другие специалисты. Автозавод предлагает бонусы: 10 тысяч рублей за трудоустройство, еще 10 тысяч через неделю работы, а также аналогичную сумму выплатят на аренду жилья иногородним. Средняя зарплата по основным специальностям начинается от 51 300 рублей.
Новые люди нужны автоконцерну также с учетом планов по моделям, которые завод намерен поставить на конвейер в 2024-2025 годах. Напомним, совет директоров АвтоВАЗа утвердил создание кроссовера на платформе LADA Vesta, а также отдельного семейства сегмента «В» на глобальной платформе. Есть проект и по электрическому Lada e-Largus, опытные образцы которого могут появиться на рубеже нынешнего и следующего годов. Электрокар будут делать на ижевской площадке.
Напомним, с 29 августа автосборочный комплекс АвтоВАЗа перешел на шестидневный режим. Заработала также площадка «Лада-Ижевск» после простоя. Сейчас АвтоВАЗ выпускает на заводе в Тольятти упрощенные версии Granta, Niva Legend и Niva Travel. До конца года производитель может возобновить сборку Lada Largus, весной 2023 года планируется рестарт Lada Vesta. В то же время Xray сняли с производства по причине большой зависимости от зарубежных комплектующих. Эту модель заменят более перспективным семейством на платформе CMF-B и кроссовером Lada Vesta.